Pruebas de detección de drogas para empleadores: lo que necesita su programa

Las pruebas de detección de drogas para empleadores se reducen a tres cosas: saber qué pruebas realmente necesita, obtener resultados con la rapidez suficiente para que las contrataciones no se detengan y asegurarse de que cada toma de muestra se sostenga si algún resultado llega a ser cuestionado. HealthCARE Express se encarga de las tres: pruebas preempleo, aleatorias, posteriores a un accidente, por sospecha razonable y DOT, con tomas de muestra sin cita en clínicas de Texas, Arkansas, Luisiana y Oklahoma.

¿Qué pruebas de detección de drogas necesita su empresa?

La mayoría de los empleadores necesita más de un tipo de prueba. Así encaja cada una en un programa de pruebas de drogas en el lugar de trabajo:

•    Las pruebas preempleo evalúan a los candidatos antes de su primer día. Si el puesto está regulado por el Departamento de Transporte, requiere una prueba de laboratorio de orina.

•    Las pruebas aleatorias se realizan sin previo aviso, lo cual mantiene creíble una política de lugar de trabajo libre de drogas en lugar de ser solo una línea en el manual.

•    Las pruebas posteriores a un accidente ayudan a determinar si las drogas o el alcohol influyeron en un incidente. El servicio de guardia las 24 horas, los 7 días de la semana, está disponible en algunas ubicaciones de HCE.

•    Las pruebas por sospecha razonable le dan una forma documentada y apegada a las normas de actuar cuando un supervisor tiene inquietudes sobre un empleado.

•    Las pruebas de regreso al servicio y de seguimiento verifican un resultado negativo antes de que un empleado vuelva al trabajo; DOT las exige para los conductores.

•    Las pruebas DOT y las exigidas a nivel federal abarcan los puestos sensibles para la seguridad que se rigen por las normas federales sobre drogas y alcohol.

Si está elaborando una política desde cero, comience con las pruebas preempleo y posteriores a un accidente. Son los dos momentos en los que un resultado importa más: antes de que alguien llegue a su obra o centro de trabajo, y justo después de que algo sale mal.

Pruebas de drogas de 5 paneles vs. 10 paneles: cuál elegir

Una prueba de drogas de 5 paneles es el estándar en el lugar de trabajo. Detecta las mismas cinco clases de drogas que evalúa DOT: marihuana, cocaína, anfetaminas, opioides y PCP. Una prueba de drogas de 10 paneles agrega otras clases, como benzodiacepinas, barbitúricos y metadona.

Para los puestos regulados por DOT, el panel lo establecen las normas federales, así que no hay nada que elegir. Para todos los demás, deje que su política por escrito y la naturaleza del trabajo guíen la decisión. Los puestos con acceso a medicamentos o a equipo pesado son donde los empleadores con más frecuencia optan por un panel más amplio. HCE ofrece pruebas de 5 y de 10 paneles.

Pruebas de orina, cabello y uñas

Las pruebas de orina son el estándar para los programas laborales y de DOT. Las pruebas de cabello y uñas permiten mirar mucho más atrás (las de cabello pueden detectar consumo de hasta 7 a 90 días atrás) y suelen usarse en contextos judiciales o cuando un empleador desea una ventana de detección más larga que la que ofrece la orina.

Pruebas de drogas DOT: qué cambia para los conductores comerciales

Las pruebas de drogas y alcohol de DOT siguen procedimientos federales estrictos y hay muy poco margen de error. Las tomas de muestra deben ser pruebas de laboratorio de orina, cada paso se documenta en un formulario de cadena de custodia, y los conductores que infringen las normas no pueden volver a trabajos sensibles para la seguridad hasta que completen las pruebas de regreso al servicio y de seguimiento.

Por eso la toma de muestra en sí importa tanto como el resultado. En HCE, nuestros recolectores están certificados por Nationwide Medical Review y nuestros instructores están certificados por DATIA, y cada toma de muestra sigue los lineamientos federales. Y como HCE ofrece tanto pruebas de drogas DOT como exámenes físicos DOT, los conductores a menudo pueden resolver ambos en una sola visita.

“La mayoría de los empleadores que nos llaman no se preocupan por la prueba en sí, sino por cuánto tarda y si el papeleo se sostendrá. Atendemos al empleado, tomamos la muestra conforme a las normas y mantenemos informado al empleador en todo momento. Eso es lo que la gente nota.”

— Kim Crockett, Medicina ocupacional, HealthCARE Express

Cómo establecer las pruebas de drogas para empleadores en HCE

Ya sea que sus cuadrillas estén en los alrededores de Texarkana, Longview, Shreveport o el área metropolitana de Oklahoma City, es probable que haya una clínica de HCE cerca de su centro de trabajo. Los empleados pueden acudir sin cita, con horario vespertino y sabatino en la mayoría de las ubicaciones, de modo que un nuevo empleado puede hacerse la prueba el mismo día en que se envía la oferta.

Abrir una cuenta de empleador requiere una sola llamada al (903) 791-8575, ext. 1227. Configuraremos la facturación, los formularios de autorización y la combinación de servicios que su empresa necesita, desde una sola prueba preempleo hasta un programa permanente de pruebas aleatorias. Las pruebas patrocinadas por el empleador se facturan directamente a su cuenta, no al empleado. Puede ver todo lo demás que ofrecemos en nuestra página de medicina ocupacional.

Qué deben llevar los empleados

Una identificación con fotografía, además de cualquier documento del empleador o formulario de cadena de custodia que usted les haya proporcionado. Eso es todo. Las pruebas rápidas en el sitio y la entrega oportuna de resultados mantienen su papeleo en movimiento y a su nuevo empleado en el calendario previsto.

Envíe a su próximo empleado de nuevo ingreso a cualquier ubicación de HealthCARE Express, sin necesidad de cita. Encuentre la clínica más cercana →